工作是的问题?

1、工作方法缺乏灵活性。自主，即使是自以为是，也不善于吸收别人的意见，临场发挥的能力较差，在处理问题时，尤其是经济问题时犹豫不决不够灵活，方法不够充分。拓展 现在的职业竞争非常激烈，如果在自己的行业没有领先，恐怕会被淘汰出局。

2、工作中存在的问题：专业水平不高，急救潜力不强。通过学习和工作经验的积累，我们必须提高自己的专业水平，但我们的专业水平和工作经验仍然低于其他老同志。在日常工作中，我们特别重视日常生产工作，却忽视了思想素质的提高。我们没有意识到在工作中起带头作用的重要性。

3、工作中存在的问题和挑战一是工作态度不认真，存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情况，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示，置若罔闻，导致工作出现差错。二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高，可是质量却差；有的员工讲究质量，但效率却低。

4、工作态度不够认真。对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务。工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，存在应付以求过关的想法。

请问钢铁业车间核算都做什么工作内容?用三班倒吗?

车间核算，主要就是核算一些材料的领用、消耗、产量等生产和成本信息，一般不用倒班。

成本项目中一个重要的内容就是直接消耗的主要原材料，一般企业都在60%以上。所以就这个问题，企业的成本会计和仓库和车间要密切配合，搞好原材料的核算工作。归集原材料成本主要根据车间开具的领料单，这个领料单一般是一式三份：车间留存一份；仓库一份、财务一份。在实际工作中，月末三家要核对领料单，差一张也不行。

不定时工作制，目前只有各车间干部采用，只不过大多数干部也说不清楚自己实行的是哪种工时制度，有事时车间干部是必须随时到场的，休息时间自己掌握。各个中间站的站长和副站长轮班在单位值班的应该按轮班制算，属于综合计算工时制。

例如，在流水线上可能需要三班倒；在高科技企业中需要经常加班。

成本会计的工作内容：正确计算产品成本，及时提供成本信息。优化成本决策，确立目标成本。加强成本控制，防止挤占成本。建立成本责任制度，加强成本责任考核。工作流程：生产费用支出的审核。进行要素费用的分配。进行综合费用的分配。确定成本计算对象和成本项目，开设产品成本明细账。

在高线收尾工作中，机修和其他车间都做了大量的工作，检修调整了全部设备，改正了安装时遗漏的各类缺陷。使设备使用完好率在98%以上。保证了高线设备在冬季也能正常运行生产。跟班钳工在班长的带领下，克服种种困难，为高线生产付出了辛勤的汗水。

钢铁厂一般车间工作人员工资大概多少一个月

月收入普遍集中在10，000元至15，000元之间。 2022年相较于2021年，工资水平增长了11%。

月工资标准为1700元，按工作日计算，每工作日77元。工作满10天后可预支生活费，之后工资将按时发放。 员工将享有工伤和人身意外保险。 住宿为六人间的职工宿舍，内设有洗漱间。餐饮方面，员工可在福利食堂就餐。 工作满一年后，表现优秀的员工有机会转正。

辛苦，5000-8000元。炼钢厂环境恶劣，行车工除了操作机器外，还要负责装钢水、脱模、出渣等操作，劳动强度大，对行车工来说，每天工作12小时以上是常态。炼钢厂的行车工工资为5000-8000元，工资待遇也不是很高，很难留住年轻人。

特殊钢材生产线的主操工。轧钢厂是将金属辗轧成各种不同断面的板材及棒材的工厂，根据调查市场招聘得知，轧钢工，辛苦，安全系数低，随产量算工资，一般3000左右。生产线上的调整工，手艺好的工资一般的3000--5000。特殊钢材生产线的主操工就多了，保底工资能赚5000以上。

-5000元每月。根据查询辽宁营口嘉晨钢铁厂制氧厂发布的招聘简章得知，辽宁营口嘉晨钢铁厂制氧厂的运行车间主要有操作工、班长、主操作等职业，每月工资是4500-5000元，没有节假日，包吃包住。